AIPress.com.cn报道
前天，DeepSeek-V4终于发布了。
在技术报告的结尾，有一份整整一页多的贡献者名单，300名研发者、工程师、商业与合规人员赫然在列。
在这300个名字里，DeepSeek创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起；这里面还有10个带星号的名字，他们是已经离开DeepSeek团队，但在V4研发中做出贡献的研究员，其中还有王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。
在社交平台的相关讨论帖中，也有DeepSeek团队成员来“认领”自己的名字。
DeepSeek的坚守
藏着人才流失的无奈
从2025年下半年至今，短短不到一年时间，DeepSeek已有至少5位核心研发人员被大厂挖走。
而DeepSeek在这场“人才争夺战”中，其实一直处于天然的劣势。
这家成立三年的AI公司，为了杜绝资本对技术路线的干预，始终坚持“零外部融资”，完全依靠母公司幻方量化的自有资金独立研发，是国内头部大模型企业中，唯一不依赖资本输血的玩家。
没有资本加持，就意味着没有足够的资金去开出和大厂匹敌的高薪，没有明确估值的期权去留住核心人才。在这样的情况下，人才流失似乎成为了必然。
但DeepSeek的做法在“赢者通吃”“利益至上”的商业环境中，显得格外难得，他们用一份郑重的致谢，体面地送别了每一位战友。
但对于研究员们的接连“出走”，DeepSeek也不是全然无动于衷。
最近，DeepSeek正进行首次对外融资的消息也早就传遍了整个圈子，此番主要是为了通过放大股票期权的价值来留住员工。
但梁文锋对融资这件事也非常谨慎，有消息说如果无法达成融资协议，他也在考虑股票回购或者基于公司业绩的估值方式。
DeepSeek在以一种非常谨慎的方式来构筑AI研究的“理想国”。
不诱于誉，不恐于诽
DeepSeek的内在哲学
DeepSeek-V4发布稿的结尾，引用了这样一句话：
这句话出自《荀子·非十二子》，意思是不被虚名、赞誉所诱惑；不因诽谤、非议而畏惧；遵循道义行事；端正自身，严于律己。
技术可以迭代，产品可以更新，人才可以流动，但一家公司的初心与体面，却是不可复制的。DeepSeek用一份近300人的致谢名单，完美地诠释了这句话。
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